อำนาจหน้าที่

 หน้าที่ และภาระกิจ ของสำนักงาน แรงงานจังหวัด 

-ทำหน้าที่เป็นผู้แทนกระทรวงแรงงาน การจัดการโครงสร้างแผน ภายใต้ยุทธศาสตร์ของส่วนงานราชการสังกัดกระทรวงแรงงาน ให้บรรจุตามจุดประสงค์กระทรวงแรงงาน

-การประสานงานกับหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน หน่วยงานอื่นๆทั้งภาครัฐและเอกชน ภายใต้นโยบายกระทรวงแรงงาน การรวบรวมข้อมูล ทางด้านสถานการณ์แรงงานจังหวัดปทุมธานี 

-การให้คำปรึกษา ช่วยเหลือ แก่แรงงานในจังหวัดปทุมธานี 

-ประชาสัมพันธ์ภาระกิจของกระทรวงแรงงาน



 

 



สำนักงานรัฐมนตรี
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • รวบรวมข้อมูลและวิเคราะห์
  • กลั่นกรองเรื่องเพื่อเสนอต่อรัฐมนตรีรวมทั้งเสนอความเห็นประกอบการวินิจฉัยสั่งการของรัฐมนตรี
  • สนับสนุนการทำงานของรัฐมนตรีในการดำเนินงานทางการเมืองระหว่างรัฐมนตรีคณะรัฐมนตรี รัฐสภาและประชาชน
    ประสานงานการตอบกระทู้ ชี้แจงญัตติ ร่างพระราชบัญญัติ และกิจการอื่นทางการเมือง
    ดำเนินการพิจารณาเรื่องร้องทุกข์ ร้องเรียน หรือ ร้องขอความช่วยเหลือต่อรัฐมนตรี หรือ ตามที่รัฐมนตรีหรือคณะรัฐมนตรีมอบหมาย
    ส่วนราชการในสำนักงานรัฐมนตรี แบ่งเป็น 1 งาน 2 กลุ่ม คือ
    งานบริหารทั่วไป
    รับผิดชอบงานเลขานุการและงานประชุมของรัฐมนตรงานบริหารทั่วไปและช่วยอำนวยการของสำนักงาน รัฐมนตรีปฏิบัติงานร่วมกับสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยว ข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย
    กลุ่มงานประสานการเมือง
    รับผิดชอบการประสานนโยบายระหว่างกระทรวงและประสานกับรัฐสภาตามที่รัฐมนตรีมอบหมายการประชาสัมพันธ์ชี้แจงทำความเข้าใจและให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชนรับเรื่อง ราวร้องทุกข์ของประชาชนและงานรับข้อร้องเรียนขอความช่วยเหลือต่อรัฐมนตรีปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงาน อื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย
    กลุ่มสนับสนุนวิชาการ
    มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับการประสาน วิเคราะห์สถานการณ์ ติดตามความเคลื่อนไหวทางการเมืองและรายงานเพื่อการวินิจฉัยสั่งการของ รัฐมนตรี ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย 

 

สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

 

สำนักบริหารกลาง
มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานทั่วไปของสำนักงานปลัดการะทรวง รวมถึงงานช่วยอำนวยการ
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาองค์กรและจัดระบบงาน
  • บริหารแผนงาน ดำเนินกานเกี่ยวกับการเงิน บัญชี งบประมาณ พัสดุ และอาคารสถานที่ของกระทรวง
  • บริหารแผนคน ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลและเสริมสร้างวินัยและระบบคุณธรรม
  • พัฒนาและฝึกอบรมความรู้ด้านแรงงานแก่ข้าราชการของกระทรวง ผู้บริหาร องค์การด้านแรงงาน และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • ดำเนินการเกี่ยวกับงานกฎหมายและระเบียบในความรับผิดชอบ ของกระทรวงและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง งานนิติกรรมและ สัญญา งานเกี่ยวกับความรับผิดในทางแพ่ง งานบริการทางกฎหมาย และงานคดีที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของกระทรวง รวมทั้งดำเนินการเกี่ยวกับการอุทธรณ์ที่อยู่ในความรับผิดชอบของกระทรวง
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการประชาสัมพันธ์ และดำเนินการประมวล สรุป วิเคราะห์ ประเมินข่าวสาร ภาพลักษณ์ของกระทรวง
  • ฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย 

สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ศึกษา วิเคราะห์ เสนอแนะ ให้คำปรึกษา เพื่อกำหนดนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน และกระทรวงแรงงาน
  • บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงาน ในการวางแผนอัตรากำลังและระบบงาน ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
  • การบริหารค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงานรวมทั้งเครือข่ายด้านแรงงาน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการเสริมสร้างวินัยของสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงานและกระทรวงแรงงาน
  • ฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย 

ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • จัดดทำแผนแม่บทและแผนปฏิบัติการเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสารของกระทรวงให้สอดคล้องกับมาตรฐานกลางและ นโยบายเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของประเทศ
  • พัฒนาระบบงานคอมพิวเตอร์และเครือข่าย รวมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำหรือฝึกอบรมการใช้คอมพิวเตอร์และการใช้โปรแกรม
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของหน่วยงานในสังกัดกระทรวง
  • ดูแลรับผิดชอบความมั่นคงของเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของกระทรวง
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย

สำนักตรวจและประเมินผล 
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ติดตาม ตรวจสอบ รายงานผลความก้าวหน้าในการปฏิบัติงานของส่วนราชการ
  • ติดดตาม ตรวจสอบการปฏิบัติราชการของส่วนราชการเพื่อให้เป็นไปและสอดคล้องกับกฎ ระเบียบ และขั้นตอนที่กำหนด
  • ติดตาม ตรวจสอบการใช้ทรัพยากรเพื่อให้มีการจัดสรร การเกลี่ย และประสานระหว่างส่วนราชการให้เกิดความประหยัด คุ้มค่า และสมประโยชน์
  • ประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานตามภารกิจของส่วนราชการ
  • สนับสนุนการตรวจราชการและดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องราวร้องทุกข์ที่อยู่ในความรับผิดชอบของกระทรวง
  • พัฒนา สนับสนุน และส่งเสริมเครือข่ายการให้บริการประชาชนในภูมิภาคตามภารกิจของกระทรวง รวมทั้งติดตามและ วิเคราะห์สถานการณ์ที่มีผลกระทบต่อภารกิจด้านแรงงาน
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย 

สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำข้อมูลในการกำหนดนโยบาย แผนกลยุทธ์ จัดทำแผนงาน โครงการ รวมทั้งจัดทำและประสานแผนการ ปฏิบัติงานของกระทรวง
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการงบประมาณ การกำหนดเป้าหมายบริการสาธารณะ การจัดทำแผนกลยุทธ์ และจัดสรรงบประมาณ ตามกรอบความรับผิดชอบของกระทรวง
  • จัดทำและพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ ประสานนโยบายและแผนไปสู่การปฏิบัติให้สอดคล้องกับนโยบาย และแผนแม่บทของกระทรวง
  • แปลงนโยบายระดับชาติ ระดับกระทรวงเป็นแผนแม่บทและแผนปฏิบัติราชการของกระทรวง
  • ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยภาวะเศรษฐกิจที่มีผลกระทบต่อโครงสร้างกำลังแรงงานและกิจการด้านแรงงาน รวมทั้งจัดทำดัชนีและระบบเตือนภัยด้านแรงงาน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับงานเลขานุการของคณะกรรมการค่าจ้างและ สภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานชาติ รวมทั้งการศึกษา วิเคราะห์และเสนอแนะแนวทางการพัฒนาระบบรายได้และค่าจ้างขั้นต่ำ
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย 

สำนักเศรษฐกิจการแรงงาน
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ศึกษา วิเคราะห์ วิจัยภาวะเศรษฐกิจ และสังคมที่มีผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศ รวมทั้งจัดทำแผนพัฒนากำลังแรงงานในและนอกระบบของประเทศ
  • เสนอแนะและพัฒนาระบบ รูปแบบ และแนวทางในการบริหารจัดการด้านแรงงาน
  • จัดทำระบบเตือนภัยด้านเศรษฐกิจการแรงงาน และคาดการณ์แนวโน้ม เพื่อเสนอแนะแนวทางป้องกันและแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้น
  • จัดทำดัชนีผลิตภาพแรงงาน รวมทั้งเสนอแนะแนวทางและมาตรการยกระดับผลิตภาพแรงงาน
  • จัดทำข้อมูล สถิติ ข่าวสารด้านแรงงาน รวมทั้งบูรณาการข้อมูลกับหน่วยงานในสังกัดกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
  • ติดตามความเคลื่อนไหวของสถานการณ์แรงงานในประเทศและต่างประเทศรวมทั้งผลการเจรจาระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับนโยบายด้านแรงงาน เพื่อเสนอแนวทางและกำหนดท่าทีการมีส่วนร่วมด้านแรงงานของประเทศ
  • ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฏหมายกำหนดให้เป็นอำนาจให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการค่าจ้าง
  • ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กฏหมายกำหนดให้เป็นอำนาจหน้าที่ของสำนักงานสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ
  • ปฏิบัติงานร่วมกันหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง หรือที่ได้รับมอบหมาย 

สำนักประสานความร่วมมือระหว่างประเทศ 
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • เสนอแนวนโยบายความร่วมมือต่างประเทศด้านแรงงาน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับกรรมสารและข้อตกลงระหว่างประเทศด้านแรง งาน รวมทั้งเร่งรัดการปฏิบัติตามพันธกรณีด้าน แรงงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรักษาผลประโยชน์ของประเทศ
  • ประสานงาน ติดตามและแลกเปลี่ยนความร่วมมือด้านวิชาการและความช่วยเหลือด้านแรงงานกับองค์การหรือหน่วยงาน ต่างประเทศ ดำเนินการเกี่ยวกับงานทุน พิธีการ รับรอง งานประชุม การเจรจาระหว่างประเทศ รวมทั้งวิเคราะห์ การดำเนินงานของกลุ่มและองค์การต่างประเทศ
  • ประสานติดตามสิทธิประโยชน์ให้ความช่วยเหลือแก่แรงงานและ ครอบครัวของแรงงานไทยที่ไปทำงานในต่างประเทศและประสานการดำเนินการเพื่อ รักษาและส่งเสริมการขยายตลาดแรงงานไทยในต่างประเทศ รวมทั้งสนับสนุน การดำเนินงานของสำนักงานแรงงานไทยในต่างประเทศ
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย 

กลุ่มตรวจสอบภายในระดับกระทรวง
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ดำเนินการเกี่ยวกับการศึกษา วิเคราะห์ และเสนอความเห็นด้านนโยบายการบริหารงานตรวจสอบภายในของกลุ่มตรวจสอบภายใน ระดับกรม และระดับกระทรวงต่อคณะกรรมการตรวจสอบภาคราชการประจำกระทรวง
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการจัดระบบการประสานงานกับกลุ่มตรวจสอบ ภายในระดับกรม และหน่วยรับตรวจเพื่อเข้าถึงและให้ได้รับข้อมูลและแฟ้มข้อมูลที่เกี่ยวข้อง กับการบริหารงานของหน่วยรับตรวจ
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานตรวจสอบภายในระดับกระทรวง และสำนักงานปลัดกระทรวง ในการวางแผนการตวจสอบ การกำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน
  • การปฏิบัติงานตรวจสอบและการรายงานผลการตรวจสอบด้านการเงิน การบัญชี การดำเนินงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง มติคณะรัฐมนตรี และการประเมินความเพียงพอของการควบคุมภายในของหน่วยตรวจรับ
  • ดำเนินการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานตรวจสอบภายใน และวิเคราะห์รายงานผลการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายในระดับกรม
  • ดำเนินการติดตามการปฏิบัติตามข้อเสนอแนะจากผลการตรวจสอบ และผลการวิเคราะห์รายงานผลการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภายใน คณะกรรมการตรวจสอบ และหน่วยงานตรวจสอบภายนอก
  • ให้คำปรึกษาแนะนำ เสนอแนะ ให้ความเห็นเกี่ยวกับกฎหมาย ระเบียบ คำสั่ง มติคณะรัฐมนตรี ที่เกี่ยวกับระบบการตรวจสอบภายในและการควบคุมภายใน
  • ดำเนินการเกี่ยวกับงานช่วยอำนวยการ งานเลขานุการ งานการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ
  • การประสานงานกับหน่วยรับตรวจและหน่วยตรวจสอบภายนอก และงานประชาสัมพันธ์งานคณะกรรมการตรวจสอบ
  • ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย 

กลุ่มพัฒนาระบบบบริหาร 
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • พิจารณา เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าส่วนราชการเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ในการพัฒนาการบริหารภายในสำนักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง ให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาล และแนวทางของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ ซึ่งครอบคลุมถึงการปรับบทบาท ภารกิจ และโครงสร้างของส่วนราชการ การปรับกลไกวิธีการบริหารราชการ วิธีการปฏิบัติงานของข้าราชการ ระบบบุคลากรภายในสำนักงานปลัดกระทรวงและกระทรวง และการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมค่านิยมของข้าราชการและเจ้าหน้าที่
  • ติดตามประเมินผลและจัดทำรายงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบบริหารราชการในสำนักงานปลัดกระทรวง และในกระทรวง
  • ประสานและดำเนินการร่วมกับหน่วยงานกลางต่าง ๆ และหน่วยงานในสำนักงานงานปลัดกระทรวง และในกระทรวง เพื่อให้การปฏิบัติงานเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการบรรลุตามวัตถุประสงค์ เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
  • ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย 

สำนักผู้ประสานคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา (ปคร.กระทรวงแรงงาน) 
     มีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

  • ประสานงานให้การเสนอเรื่องต่อคณะรัฐมนตรีเป็น ไปตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี และตามที่สำนักเลขาธิการคณธรัฐมนตรีกำหนด และประสานขอความเห็นจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  • ประสานงานในการวางแผนดำเนินการเสนอเรื่องและกฎหมายต่อคณะ รัฐมนตรี รวมทั้งให้คำแนะนำแก่เจ้าหน้าที่กรณีกระทรวงหรือหน่วยงานต้องเสนอความเห็น ประกอบการพิจารณาของคณะรัฐมนตรี
  • ประสานงาน ติดตาม และรายงานความก้าวหน้าของร่างกฎหมายที่กระทรวงหรือหน่วยงานเสนอต่อรัฐสภาในขั้นตอนต่าง ๆ
  • ตรวจสอบและประสานติดตามการดำเนินงานของกระทรวงให้เป็นไปตามมติของคณะรัฐมนตรีและตามระยะเวลาที่กำหนด
  • เป็นผู้แทนปลัดกระทรวงหรือหน่วยงานในการประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกกระทรวงในส่วนที่เกี่ยวกับเรื่องในภารกิจของคณะรัฐมนตรี
  • ให้คำแนะนำในการจัดเก็บและรักษาความปลอดภัยให้แก่เอกสารคณะรัฐมนตรีให้กับหน่วยงานภายในกระทรวง
  • รวมรวบข้อมูลสารสนเทศ ความเคลื่อนไหวของการเสนอเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคณะรัฐมนตรีและรัฐสภา มติคณะรัฐมนตรี กฎหมาย วาระการประชุม รวมทั้งการเผยแพร่ การชี้แจงตอบข้อสงสัยให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทราบ
  • งานประสานข้อมูล เพื่อเรียบเรียงและจัดทำคำตอบกระทู้ และญัตติในภารกิจของกระทรวงแรงงาน